人才发展
Kaiyun和极致学院
为了提升公司员工能（néng）力，发掘、陪伴（bàn）、成（chéng）就优秀（xiù）人才，Kaiyun和极致学院氤氲而生。Kaiyun和极致学院建（jiàn）立（lì）了完善的学习管理体系，针（zhēn）对不同职能和层级的同学制定相应的课程体系，为每一个同（tóng）学搭建学（xué）习分享平台（tái）。
社招新员（yuán）工：入职培（péi）训搭配导师1对（duì）1辅导，制定试用期培养计划，提升专业能力，快速上手（shǒu）工作。
校招新同学：导师1对1全程辅导，入职前（qián），由线上远程（chéng）辅导；入职后，系列课程帮助新同学（xué）从校园到职（zhí）场全方位提（tí）升。
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职（zhí）业发展体系
能力为第（dì）一考评标准，
无关年龄，经验（yàn），
相信你总能在Kaiyun和极致找到（dào）自己的目标！
P1
初学者
具备（bèi）一定的业务知识基础，在他人指导（dǎo）下完成工（gōng）作
P2
有经（jīng）验（yàn）者（zhě）
业务（wù）熟练（liàn），具备高度（dù）执行（háng）力，能够在某一模块独立开展工作
P3
业务（wù）中（zhōng）坚（jiān）
业务（wù）较为突出，具备一定的工作组织能力
P4
核心骨干
专业（yè）深入、扎实、全面，能灵（líng）活高效（xiào）的开展工（gōng）作，具备一定的业务前瞻性和业务影响力
P5
领域专家
专业功底扎实 、知（zhī）识（shí）面广，所专长的部分在内部（bù）具有权威性，能主（zhǔ）导、全（quán）面统筹、部署执（zhí）行（háng）工作
P6
公（gōng）司权威
高（gāo）度的复合能力及（jí）前（qián）瞻性（xìng），能（néng）在公（gōng）司级战略层面提供决策意（yì）见，业务的专业标杆
M1
基层（céng）管理者（zhě）
具（jù）备团队（duì）梯队（duì）建设能（néng）力，较（jiào）强的团队责任感，可以完成基础的（de）团队管理（lǐ）工作，能有意识（shí）和方法指导下属践行企业文（wén）化
M2
中（zhōng）层（céng）管（guǎn）理者（zhě）
部门业务及管理（lǐ）体（tǐ）系化（huà），具备管理者培养能力（lì），有一定的胸（xiōng）怀格局，是企业（yè）文（wén）化（huà）的布道者
M3
高（gāo）层管（guǎn）理者
有较强的战略思维及能（néng）力，具（jù）备优秀的管理者培养（yǎng）能力，是企（qǐ）业文化的布道者